Eine repräsentative Forsa-Befragung zeigt, dass 62 Prozent der älteren Angestellten (50 bis 60 Jahre) sich ohne Anschreiben nicht auf eine andere Stelle bewerben würden.
Im Vergleich:
Bei jüngeren Angestellten ist dieser Anteil (18-34 Jahre: 49% und 35-49Jahre: 59%) zwar geringer, aber immer noch äußerst beachtlich. Damit laufen Unternehmen, gilt auch für Arztpraxen, MVZ und Klinken die in Zeiten des Fachkräftemangels bewusst auf das Anschreiben verzichten, die Gefahr, viele gerade ältere Bewerber zu irritieren. Wer das Bewerben erleichtern und Hürden abbauen will, steht vor einem Dilemma.
Für Arbeitgeber:
Per repräsentativer Zufallsauswahl wurden 1.011 erwerbstätige Angestellte mit qualifizierter Tätigkeit im Alter von 18 bis 60 Jahren zu ihrer Wechselmotivation befragt. So ergab die Forsa-Umfrage, dass die Altersgruppe der 50- bis 60-Jährigen das Anschreiben nutzen möchte, um Fähigkeiten und die eigene Bewerbungsmotivation darzulegen. Wer auf diese Informationen verzichtet, nimmt dem Bewerber die Chance, sich bestmöglich zu präsentieren und grenzt ggf. eine ganze Altersgruppe aus.
Die Forsa-Umfrage wurde im Auftrag der Jobbörse "Jobware.de" durchgeführt.
