Wollen die Jungen überhaupt noch arbeiten? Dazu diskutierten Anfang Juli 2019 HR-Profis in einer Podiumsdiskussion am TÜV AUSTRIA #hr campus zum aktuellen Arbeitsmarkt die wesentlichsten Fragen, die Unternehmen aktuell bewegen: Was müssen Mitarbeiter/innen ins Unternehmen einbringen, und was können Unternehmen tun, um Mitarbeiter/innen zu binden? Vor allem der Generationensprung war Thema am Expertentag: Welche Ansprüche hat die Generation Y an zukünftige Arbeitgeber/innen? Oder wollen die Jungen überhaupt noch arbeiten?
Elternteilzeit und Freiraum vs Leistung und Effizienz?
In Österreich sind z. B. 12 Prozent der Generation Y erwerbstätig. Das sei wenig, meinte Wirtschafts- und Industriepsychologin Mag.a Monika Hill, die am TÜV AUSTRIA #hr campus nach der Verbindung der Generationen suchte.
X vs Y - ein ungelöster Generationensprung
Die Generation Y ist gut ausgebildet und weiß um ihren Wert. Sie möchten eingeladen werden und sich nicht bewerben. Das schafft Spannungen im Unternehmen: Die Babyboomer haben Erfahrung, sie bringen ihre Leistung und haben sich etwas geschaffen, während sich junge Menschen häufig auf Sinnsuche im Job begeben und mit Geld allein nicht glücklich sind. Überbrücken kann man diese Kluft mit Kommunikation, so das Fazit.
Zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern generell, aber auch zwischen erfahrenen Mitarbeiter und Neuen. Eine Beziehung auf Augenhöhe soll die Lücke zwischen den Generationen und Führungsebenen schließen; eine wertschätzende Zusammenarbeit, die Entwicklungsmöglichkeiten und Ideen zulässt, sei die Lösung. Das verschafft Sinn und hat Sinn für das gesamte Unternehmen.
